Дж. Ф. Дэвис, К. Маркис. Перспективы теории организации в начале XXI века: институциональные поля и механизмы
Т.5, №4, 2007 г.
В статье утверждается, что в конце 1980-х гг. в рамках теории организации произошел сдвиг от парадигмо-ориентированных (paradigm-driven) к проблемно-ориентированным исследованиям (problem-driven work). В середине 1970-х гг. было разработано множество парадигм изучения организаций, включая теорию трансакционных издержек (transaction cost economics), концепцию ресурсной зависимости (resource dependence theory), организационную экологию (organizational ecology), новую институциональную теорию (new institutional theory) и агентскую теорию (agency theory) в финансовой экономике. Эти подходы отражали ключевые тенденции развития крупных корпораций того периода: возрастающую концентрацию, диверсификацию и бюрократизацию. Тем не менее последующие изменения организационных границ, растущая популярность альянсов и сетевых форм организации и усиливающееся влияние финансовых рынков на процесс принятия организационных решений привели к тому, что плодотворность традиционных научных методов для решения вопросов, вытекающих из перечисленных парадигм, снизилась. Мы полагаем, что в условиях происходящих в настоящее время масштабных экономических изменений наиболее адекватны исследования конкретных проблем с использованием теории механизмов (mechanism-based theorizing), рассматривающие в качестве единицы анализа не организацию (organization), а поле (field). Наилучшими примерами таких работ являются разнообразные исследования в рамках институциональной теории, проведенные в течение последних 15 лет, некоторые из которых рассмотрены в статье.
Перевод: Davis G. F., Marquis C. 2005. Prospects for organization theory in the early twenty-first century: Institutional fields and mechanisms. Organization Science 16 (4): 332–343.
Пер. с англ.: А. С. Румянцева, М. А. Сторчевой, 2007
Науч. ред. перевода: Т. Н. Клемина, 2007