Российский журнал менеджмента https://www.rjm.ru/ <p>«Российский журнал менеджмента» — научный журнал в области менеджмента, издаваемый с 2003 года.<br>Основной тематический профиль РЖМ — менеджмент организаций.</p> ru-RU <p>Статьи журнала «Российский журнал менеджмента» находятся в открытом доступе и распространяются в соответствии с условиями <a title="Лицензионный Договор" href="/about/submissions#LicenseAgreement" target="_blank">Лицензионного Договора</a> с Санкт-Петербургским государственным университетом, который бесплатно предоставляет авторам неограниченное распространение и самостоятельное архивирование.</p> journal@rjm.ru (Бухвалов Александр Васильевич) journal@rjm.ru (Яковлева Нина Игоревна) Пнд, 02 Апр 2018 00:00:00 +0300 OJS 3.1.1.2 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 60 Контекстуализация управления талантами в российских ИТ-компаниях https://www.rjm.ru/article/view/901 <p>В статье представлены результаты сравнительного качественного исследования систем управления талантами в шести крупных компаниях отрасли информационных технологий, проведенного авторами в 2015–2017 гг. Применяя контекстуальный подход к изучению управленческих практик, авторы выявили факторы внешней и внутренней среды, влияющие на определение талантливых сотрудников и выбор инструментов работы с ними, а также направления обратного воздействия систем управления талантами на контекст. Теоретический вклад статьи заключается в описании взаимодействия контекста с управленческой системой, а также объяснении отраслевой модели управления талантами в ИТ-секторе. Авторами предложено новое понятие «гибкий пул талантов» и показано практическое решение теоретической дилеммы «инклюзивность — эксклюзивность» при определении ИТ-компаниями талантливых сотрудников и дилеммы «внешние источники — внутренние источники» при поиске талантов.</p> Вероника Ивановна Кабалина, Ольга Владимировна Мондрус ##submission.copyrightStatement## https://www.rjm.ru/article/view/901 Пнд, 02 Апр 2018 00:00:00 +0300 Evaluation of Financial Distress Costs of Innovative Companies https://www.rjm.ru/article/view/906 <p>Over the last few decades investments in research and development (R&amp;D) projects have risen significantly. Many experts have found a positive relationship between R&amp;D expenses and a company’s value. However, investments in innovations are characterized by a high level of uncertainty. Often innovations generate income only in long run. These factors increase the probability of firms’ financial distress considerably. Thus, the aim of the present paper is to evaluate financial distress costs at companies that invest in research and development projects. The study covers 389 innovative firms over the period from 2006 to 2015. The analysis is based on a direct and indirect costs evaluation. The first are estimated through panel logistic regression. Indirect costs are calculated as unexpected losses or profits relative to industry indicators. The paper confirms the existence of relation between R&amp;D expenses and financial instability. The results of the research show that the total financial distress costs of innovative companies amount to 7.95% of total assets or 11.78% of the value of a company on average.</p> Elena Y. Makeeva, Margarita O. Khugaeva ##submission.copyrightStatement## https://www.rjm.ru/article/view/906 Пнд, 02 Апр 2018 00:00:00 +0300 Характерные черты социальной ответственности и этики в организациях малого бизнеса в России https://www.rjm.ru/article/view/900 <p>В статье авторы исследуют понимание собственниками и менеджерами социальной ответственности и этики бизнеса, а также ключевые черты социально ответственного поведения субъектов малых и средних предприятий. Эмпирическую базу составили 57 фокусированных личных интервью владельцев и руководителей российских компаний различных отраслей. Выявлен разрыв в представлениях предпринимателей относительно субъекта ответственности, обозначаемый ими в определениях социальной ответственности и этики бизнеса, и в практике их компаний. Фактически каждый второй респондент идентифицирует этические конфликты в своей организации и занимается их регулированием, что характеризует уровень этической восприимчивости руководства малых и средних организаций в России как достаточно высокий. Установлено, что социально ответственное и этичное поведение малых и средних предприятий проявляется в заботе о клиентах и работниках, соблюдении требований законодательства с целью достижения долгосрочных конкурентных преимуществ. Социальная ответственность данных организаций носит несистематический характер и связана с основным бизнесом фирмы.</p> Людмила Михайловна Чеглакова, Бэла Саидовна Батаева, Ольга Аркадьевна Мелитонян ##submission.copyrightStatement## https://www.rjm.ru/article/view/900 Пнд, 02 Апр 2018 00:00:00 +0300 Факторы смены руководителей российских банков https://www.rjm.ru/article/view/902 <p>Деятельность любой коммерческой организации, в частности банка, выстраивается на основе стратегических целей, реализации которых в идеале способствует четкая корпоративная финансовая архитектура: эффективная финансовая стратегия и система корпоративного управления (взаимоотношения топ-менеджмента, совета директоров и акционеров). Генеральный директор (CEO) выступает главным представителем банка и отражением его успеха или провала на рынке. В связи с этим возникает вопрос: а что влияет на его уход с занимаемой должности? Только финансовые результаты банка? Или же в том числе выстроенная в финансово-кредитной организации система корпоративного управления? В немногочисленных исследованиях на эту тему одним из основных инструментов корпоративного управления и его эффективности выступает как раз возможность смены генерального директора после слабых результатов работы организации. Если неэффективного руководителя отстраняют от управления банком, то корпоративное управление может претендовать на эффективность. В данной статье исследование этих вопросов проводилось на примере 336 российских банков в период активного отзыва лицензий (2014–2016 гг.) и чистки банковского сектора от недобросовестных участников. В результате анализа было показано, что высокая операционная эффективность банка и высокая доля CEO в акционерном капитале снижают вероятность смены генерального директора.</p> Александр Маркович Карминский, Алексей Игоревич Рыбалка, Екатерина Александровна Шевченко ##submission.copyrightStatement## https://www.rjm.ru/article/view/902 Пнд, 02 Апр 2018 00:00:00 +0300 Стратегии международных слияний и поглощений: исследования в контексте стран с развивающейся экономикой https://www.rjm.ru/article/view/903 <p>В статье представлен анализ теоретических подходов и результатов эмпирических исследований международных слияний и поглощений (M&amp;A) компаний из стран с развивающейся экономикой. Несмотря на широкую дискуссию о необходимости развития более свежих идей для объяснения феномена зарубежной экспансии компаний из стран с развивающейся экономикой, было предпринято лишь несколько попыток создания новых теорий, так и не получивших широкого применения в области международного и стратегического менеджмента. Доминирующими в изучении зарубежных M&amp;A по-прежнему остаются ресурсный подход, институциональный подход и OLI-парадигма Дж. Даннинга. В работе выделен ряд проблемных и малоизученных тем в области международных M&amp;A, предложены направления будущих исследований в этой области в контексте стран с развивающейся экономикой.</p> Любовь Андреевна Ермолаева, Андрей Юрьевич Панибратов ##submission.copyrightStatement## https://www.rjm.ru/article/view/903 Пнд, 02 Апр 2018 00:00:00 +0300 Новое тысячелетие: управленческие аномалии и современные концепции лидерства https://www.rjm.ru/article/view/904 <p>В текущих реалиях происходит изменение существующей системы взглядов и представлений о лидерстве или, иными словами, смена парадигмы лидерства. В статье представлены ключевые управленческие аномалии нового тысячелетия, породившие кризис в теории менеджмента, а именно в управлении организациями и в лидерстве и послужившие основанием для появления современных концепций лидерства. Проведен теоретический обзор так называемых положительных этических форм лидерства (аутентичное, духовное, лидерство-служение и др.), а также показаны новые тенденции понимания роли и сущности лидерства. На основе предположения о том, что кризис действующей модели управления коренится в сложившейся системе ценностей, основанной на конкурентном образе мышления, сделан вывод, что сердцевиной новой парадигмы менеджмента становятся новые, «хорошие» модели лидерства, основанные на ценностях. И хотя процесс утверждения новой парадигмы идет достаточно медленно и не носит революционного характера, теория лидерства вступает в новый этап своего развития. Пришло время развивать лидеров нового формата.</p> Олег Самуилович Виханский, Аракся Григоревна Миракян ##submission.copyrightStatement## https://www.rjm.ru/article/view/904 Пнд, 02 Апр 2018 00:00:00 +0300